官网下载乐百家:给足职场女性当母亲的勇气,沃尔沃是如何做到?

顾肖歌
2022-05-14 10:00:00
来源: 时代财经
在业界看来,沃尔沃汽车实行无差别的产假政策,不仅有利于消除职场歧视,给足职场女性当母亲的勇气,也有助推动父母共担育儿责任,让更多男性在履行育儿义务时,增强他们对配偶的尊重、理解。

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近两年,伴随三胎政策的开放,如何激发生育意愿等话题备受关注。

今年年初,一则“将男性带薪陪产假增加到30至42天”的建议被冲上热搜,引发舆论热议。该建议称,放开三孩后,目前女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大,导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异,可能加剧女性因生育遭受的就业歧视。对此,可以尝试增加男性的陪产假,提高男性对育儿活动的参与度,进一步做到“一视同仁”。

另一方面,这项长线投资,将为沃尔沃汽车吸引来更多更优秀的人才。在百年汽车产业加速电气化转型的当下,要吸引、留住人才,单靠撒钱是不够的。更多具竞争力的高端人才,正愈发关注一个企业的文化和价值观,看跟自己是否契合。而男女无差别的育儿假,恰好体现了沃尔沃关爱员工家庭的人性化价值观。

“政策刚宣布时,我简直都不敢相信这是真的。我觉得它太前卫了。”林前称,“我们公司的所有员工都可享受家庭纽带育儿假,这完美反映了我们‘以人为本’的企业文化。”

事实上,在成立95年时间里,沃尔沃汽车的一切行动都以人为出发点,坚持以人为本。展望未来,这家百年老店也将继续积极推动人文可持续,践行“爱与生命不可辜负”,在汽车智电化时代展现自己独特的品牌担当。

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